50 岁找工作没人要怎么办？东方运通帮您走出困境

"我投了50份简历都石沉大海，年龄歧视太严重了！"在东方运通职业咨询室，48岁的王先生攥着简历的手微微发抖。这个场景每天都在全国各地的求职者中上演，但东方运通要告诉您：中年危机不是终点，而是职场新生的起点。

1、中年求职困境的三大真相

中国人力资源市场调研显示，45岁以上求职者平均求职周期长达9.8个月，是25岁求职者的3倍。东方运通职业研究院分析发现，企业拒绝中年求职者往往基于三个误解：认为学习能力衰退、薪酬成本过高、难以适应新技术。但真实情况是，45-55岁职场人具有年轻人难以企及的三大优势：成熟的项目管理经验、稳定的职业素养、丰富的行业人脉资源。

东方运通独创的"职场竞争力评估模型"显示，中年求职者的核心问题并非年龄本身，而是存在三个转型盲区：数字技能更新滞后、求职渠道单一固化、自我价值定位模糊。我们曾帮助52岁的前财务主管李女士，通过东方运通的智能财税实训课程，成功转型为年薪25万的财务数字化顾问。

国家近期出台的《关于加强大龄劳动者就业服务的通知》明确要求企业不得设置年龄门槛，各地政府更推出社保补贴、企业税收优惠等政策。东方运通作为人社部认证培训机构，已帮助376位学员成功申领"中年再就业补助金"，最高单笔补助达3.2万元。

2、东方运通独创中年就业解决方案

东方运通职业培训中心设有"银领再造工程"，针对市场需求量大的资产配置咨询师、海外资产咨询师、海外资产管理师等12个新兴岗位，研发了"3+3"速成课程体系：3周核心技能集训+3个月企业带教实习。62岁的退休教师张先生通过该课程，现已成为某教育机构的线上课程设计师，月收入达1.5万元。

我们特别组建了由30位企业HR总监组成的"就业护航团"，直通278家合作企业的"成熟人才通道"。东方运通独创的"岗位定制培养"模式，让学员在培训期间就能获得企业项目实操机会，今年已有89位学员在结业前就获得offer。

东方运通线下基地配备VR面试模拟舱、AI简历优化系统等智能设备，独创的"职业形象重塑工作坊"从发型设计到商务礼仪进行全方位改造。57岁的陈女士经过形象改造后，面试成功率从12%提升至68%，成功入职某上市公司行政总监岗位。

3、破局者行动指南

即日起至本月30日，东方运通开放"职业重生体验营"，前50名报名者可免费参加价值2980元的《AI时代职场生存术》大师课。课程包含企业真实项目案例解析、行业大咖1v1咨询、薪酬谈判实战演练等核心模块。

在东方运通朝阳区温特莱，每天都有这样的场景上演：曾经焦虑的求职者拿着新签订的劳动合同，在"重生墙"上按下金色的手印。这面墙上已有1376个手印，每个都见证着从绝望到新生的蜕变。您的手印，何时会出现在这里？